Третий Рейх - Удостоверение личности Metallwerke Alfred Schwarz в Hameln

Этот заводской пропуск металлургического завода Альфреда Шварца в Хамельне, выданный 4 октября 1939 года, представляет собой значительный исторический документ первых месяцев Второй мировой войны. Такие удостоверения личности были не просто идентификационными документами, но играли центральную роль в строго организованной системе немецкой военной экономики при Третьем рейхе.

Металлургический завод Альфреда Шварца в Хамельне принадлежал к многочисленным промышленным предприятиям, которые были интегрированы в производство вооружений после начала Второй мировой войны 1 сентября 1939 года. Хамельн, город в Нижней Саксонии на реке Везер, обладал развитой металлообрабатывающей промышленностью, которая имела стратегическое значение для военных действий. Металлургические заводы производили различные компоненты для вермахта во время войны, начиная от деталей боеприпасов до компонентов транспортных средств и технического оборудования.

Выдача этого удостоверения всего через месяц после начала войны иллюстрирует быстрое преобразование германской экономики в военное производство. Имперское министерство труда и другие ответственные органы уже провели подготовительную работу в годы до 1939 года, чтобы обеспечить быструю мобилизацию промышленных мощностей в случае войны. Четырёхлетний план под руководством Германа Геринга систематически работал над экономической автаркией и подготовкой к войне с 1936 года.

Заводские пропуска этого типа служили нескольким целям: они легитимизировали доступ на охраняемую территорию завода, документировали занятость на военно-важных предприятиях и могли служить доказательством uk-Stellung (статуса незаменимого работника). Рабочие военно-важных отраслей промышленности могли быть освобождены от военной службы благодаря этому статусу, что еще больше повышало важность этих документов. Прилагаемая фотография служила для однозначной идентификации и соответствовала строгим правилам безопасности того времени.

Дизайн таких удостоверений обычно следовал стандартизированным спецификациям ответственных органов. Они обычно содержали личные данные владельца, дату выдачи, печать выдавшей компании и часто ссылки на правила безопасности. Карточки должны были постоянно находиться при себе на территории завода и проверялись во время инспекций заводской охраной или другими органами безопасности.

В контексте национал-социалистического правления такие документы также были частью всеобъемлющей системы надзора и контроля. Германский трудовой фронт (DAF) и другие нацистские организации контролировали заводы, и удостоверения способствовали полной регистрации всех рабочих. Это было особенно важно, так как в военные годы на немецких предприятиях всё больше использовались принудительные рабочие и военнопленные, которые также получали соответствующие идентификационные знаки.

Металлообрабатывающая промышленность Германии в 1939 году насчитывала несколько миллионов работников и составляла основу производства вооружений. Такие предприятия, как металлургический завод Альфреда Шварца, были интегрированы в обширную сеть поставщиков и заказчиков. Производство централизованно координировалось и контролировалось Имперским министерством вооружений и боеприпасов (с 1940 года).

С точки зрения коллекционеров и истории такие заводские пропуска сегодня являются ценными свидетелями своего времени. Они дают представление о повседневной жизни военной экономики, документируют отдельные предприятия и их роль в производстве вооружений и способствуют реконструкции местной промышленной истории. Хорошее состояние сохранности (состояние 2) данного документа делает его особенно значительным примером этого класса документов.

Исследования нацистского принудительного труда и роли отдельных предприятий в военной экономике приобрели значительную важность в последние десятилетия. Такие документы, как этот заводской пропуск, служат важными источниками для осмысления этого тёмного периода немецкой истории. Они помогают идентифицировать предприятия, вовлечённые в производство вооружений, и могут дать подсказки о трудовых отношениях и организационных структурах.